yabo131把对员工的培训作为一种系统性的智力投资,而非企业成本的“耗费”!

关注新员工
    从员工进入企业开始,采用“家长式”的培训模式,对新员工进行入职培训,由各相关业务部门负责人牵头,对入职员工应知的相关知识进行辅导,同时由人力资源部协助完成新员工的各项达标测试,记入新员工档案。
    人力资源部全程关注新员工试用过程中出现的各种“症状”,并及时协助用人部门做好新员工的入职引导,重视并帮助“新人”尽快适应企业文化!
    建立以员工间互动沟通为主的培训模式,以制度化的标准对员工培训进行规范,培训方式以内训为主,同时邀请外教对专业性进行强化提升!

重视员工个人成长,构建学习型企业
      企业重视员工个人专业的培养力度,公司针对员工专业发展需求,实行资助式“职称考试激励机制”,由公司出资对部分员工进行专业技能的外部培训,并参加各项资格考试,帮助员工完成个人专业发展的愿往!
      企业培训与员工激励直接关联,对一些表现优秀的员工,公司定期或不定期与外界知名培训机构合作,让员工满足自身专业发展的学习需求,更好的体现个人价值!
      yabo131选人标准中,对员工的学习能力尤为重视,招聘考核以员工学习力为主,配以相应资料及教材,约定测试期,达标员工才能进入试用考核期。
      构建“学习型企业”一直是yabo131努力实现的目标!

联系我们

 

地址:亚博app苹果省昆明市吴井路215号    邮编:650041

人力资源
人才战略      培训发展
薪酬福利      招聘动态